问渠哪得清如许 为有源头活水来

——邮储银行安顺市分行公开竞聘中层干部

　　“感谢市分行党委给我们充分展示的平台，如果竞聘成功，我将从以下方面开展工作”。这是竞聘者小王的演讲。6月18日，邮储银行安顺市分行会议室内，气氛热烈，激情洋溢，原来该行正在公开竞聘中层干部，12名竞聘者同台竞技。该行领导班子、部分中层干部、员工代表参与聆听。

　　为营造公平、公正、公开的用人环境，打破论资排辈的旧习，让想干事、能干事的年轻员工充实到中层干部队伍中来，邮储银行安顺市分行提供了审查审批中心主任、资产保全部总经理、南马支行行长、春雷支行行长、平坝区支行行长助理、紫云县支行行长助理6个岗位公开竞聘。此次竞聘笔试分占30%，面试分占70%。为了保证竞聘工作的公平，除了试卷的绝对保密外，在三位行领导中只新上任一周尚不熟悉员工的党委委员蒯跃琼参加竞聘小组，作为普通评委，以排除熟人因素的影响。竞聘活动中，该行一把手始终未发言，以免产生倾向性导向作用。竞聘活动现场打分，现场统计评分结果，保证竞聘活动的公平、公开、公正。评委们提的问题实用性较强，竞聘者们都能对答如流。通过竞聘，按照竞聘分数从高至低的排列顺序，有8名竞聘者入围中层干部候选人。

　　“这种方式公平、公正、公开，打破论资排辈的现象，让我们年轻人看到了希望”。员工小李如是说。

　　该行党委书记吴震表示：“此次参与竞聘的都是80后，年轻人思想活跃，能够带来新理念和思路，通过竞聘发现有发展潜力的年轻干部，让他们源源不断地充实我们的干部队伍，为发展提供人才支撑。就象池塘需要注入活水一样，以保持生机和活力”。

　　问渠哪得清如许，为有源头活水来。邮储银行安顺市分行公开竞聘中层干部，大胆启用年轻干部的做法获得了员工的点赞。