昨日，2015年夏季达沃斯论坛在大连召开。中国上市公司协会会长王建宙在论坛上表示，大家都问国企领导拿多少工资。说句老实话，大国企、大集团的负责人对这个是不太在意的，真的是不太在意的。

　　作为曾经的中国移动董事长，王建宙在国企领导薪酬的问题上自然有着十足的发言权。然而国企大佬们或许可以不在意，但谁也奈何不了社会公众的在意。

　　实际上，关于国企高管收入的话题一直处于舆论的风口浪尖。公众的情绪不难理解，有一个问题耐人寻味，虽然前段时间国企高管有过一波降薪，但他们的薪酬仍然不能算低。

　　如此背景下，一句云淡风轻的“不在意”，或多或少让人觉得有“得了便宜还卖乖”的嫌疑。

　　就算猜测是多余的，王建宙此言“发自肺腑”，那么问题来了，不在意薪酬，国企大佬们应该在意什么？

　　事实上，不在意薪酬，国企领导需要在意的还有很多。改革是无论如何也绕不开的字眼。现实不断地提醒政府，国企需要改革。日前，江苏省镇江市一家有半个世纪之久的老牌国企，出现“塌方式”腐败，三年就折戟，投资20亿元的厂房、设备，最后落得只能在网上拍卖。

　　过去近20年中，政府一直在谋求对体量庞大的国有企业进行改革。日前，经多方证实，长达20页的《关于深化国有企业改革的指导意见》终于下发至企业。

　　国企改革涉及方方面面，国企负责人的薪酬制度改革无疑是重要内容之一，国企改革理应首先改革国企负责人薪酬。而国企领导薪酬是否合理，取决于国企的身份认定。国企领导或许可以不在意自己的薪酬，但对于国企所扮演的角色却不应该置之不理。

　　国资委首任主任李荣融曾有一段著名的言论：国有企业搞了半天，它是国家的，它是人民的，它所获得的盈利都是为人民谋利益，为社会做贡献。

　　而目前，国企却面临着定位模糊的困扰：一方面参与市场竞争，有着鲜明市场化企业的属性；一方面又承担着很多市场之外的政策性责任，有着公共部门的属性。这种双重性也表现在国企高管的身份上，既是企业高管，也是进入行政序列有着相应级别的官员。国企政企不分的双面身份，自然也就无法回避国企领导薪酬饱受非议的命运。

　　再比如人才激励机制改革。一家企业，特别是国有企业的人才激励不应也不能与分股发钱画等号，而应是一个长期的机制基础，在一个统一激励原则和策略下的一套完整的行动计划，仅靠“过硬”的党性和个人意志，难以完成一个完整的、可持续发展的国有企业人才激励。从这一点上来说，作为国企领导，无疑任重道远。对于薪酬不是要不在意，而是还有更多需要在意的问题没有求解。