“铁打的营盘，流水的兵”，用这句话描述基金业的人才流动也很恰当。不过，试图以事业部制来挽留人才的基金公司，依然有不少基金经理疯狂出走，尤以招商基金最突出，离职基金经理数量居首。

　　据最新统计，今年以来，95家基金管理人共有114名基金经理离任，同期新聘任的基金经理数为153名。整体来看，基金经理新增数量超过离职数量。不过，招商基金却是离职基金经理数量超过新增数量。数据显示，年内招商基金公司共有7名基金经理离职，而同期新聘任基金经理为4人；目前该基金公司工哟20名基金经理，基金经理平均年限也不过2.17年，明显低于业内2.54年的平均任职年限。

　　招商基金2013年年底实施“投资工作室”计划，但在2013年10月19日，拥有8.6年公募基金管理经验、7年基金经历年限、固定收益投资部负责人张国强率先离职。随后在2014年1月29日，同样有着8年管理经验、12年证券从业经验、5年基金经理年限，公司证券投资的核心人物赵龙因个人原因离任；吕一凡、唐祝益、张慎平也相继在2014年离职，其中，唐祝益于去年6月21日因事业部而加盟招商基金，吕一凡于去年6月5日加盟招商基金；而张慎平拥有6年多公募基金管理经验。

　　时间跨进2015年，短短4个多月时间更是有6位基金经理离职。1月5日，拥有4.38年管理经理的胡慧颖离职；2月28日，时任招商中小盘精选

　　、招商核心价值

　　基金基金经理的吴渭离职；4月11日，时任招商大盘蓝筹

　　基金经理的陈玉辉，招商安达保本

　　、招商可转债分级债基基金经理孙海波同时离职；三天之后的4月14日，时任招商信用

　　增强债基、招商安本增利债基、招商可转债分级债基、招商产业债基基金经理的吴伟明离职；5月5日，招商先锋

　　基金经理袁野正式离职，袁野于2002年11月加入国投瑞银基金管理有限公司(原中融基金管理有限公司)，曾担任基金经理助理、基金经理及股票投资部总监，2011年加入招商基金管理有限公司，任总经理助理兼股票投资部负责人，具有8.82年的基金管理经验，可谓一员老将；两天后的5月8日，招商中小盘精选及招商行业领先

　　基金经理吴昊离职。

　　短短4个多月的时间有7位基金经理离职，在全部基金公司中居首，这对招商基金来说显然不是正常的人才流失速度。

　　相对于传统的公募基金考核方式，事业部显然更加创新是值得鼓励的，但业绩、规模的双重考核会让基金经理压力更大，最终往往是适合这种激励机制的基金经理才会留下来，并非实施了事业部制的基金公司就不走人了。

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