中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，调薪涉及哪些企业负责人？薪酬将如何确定？

　　调薪范围：72家央企负责人首当其冲

　　人社部副部长邱小平介绍，中央企业中由中央管理的负责人，包括由国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记(党组书记)、总经理(总裁、行长等)、监事长(监事会主席)以及其他副职负责人。照此标准，改革首批将涉及72家央企的上述负责人，包括由国务院国资委履行出资人责任并由组织部门任命负责人的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等。

　　调薪幅度：有的负责人薪酬降幅较大

　　此番改革中，央企负责人薪酬将由过往基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。记者从知悉情况的央企人士处了解到，央企负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的2倍确定；绩效年薪根据考核结果，不超过央企负责人基本年薪的2倍；任期激励则不超过央企负责人任期内年薪总水平的30%。

　　对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。这意味着，如果干得不好，已经发放的薪酬或将面临追索扣回。

　　两点疑问

　　央企负责人薪酬什么水平？

　　据测算，改革后央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。

　　目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。

　　央企负责人薪酬制度改革将分类、分级、分层、分步有序推进，对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。

　　员工会否“受牵连”降薪？

　　“薪酬改革重要任务是缩小企业负责人与普通职工薪酬水平差距过大问题，一些负责人薪酬水平有所降低后，不能搞普通员工薪酬层层压缩、层层降薪，如果这样做就违背了缩小差距的初衷。”一位权威人士如是说。

　　据悉，在以往一些央企负责人薪酬大幅提升中，职工工资并没有普遍提高。据新华社发